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휴게시간을 부여하지 못했다면 근로시간으로 보는 것이 맞으며 휴게시간 미부여에 따른 책임은 별론으로 하더라도 휴게시간을 사용하지 못하였다면 근로시간으로 해석하는 것이 타당하며 따라서 1일 8시간을 초과해서 근무한 것이라면 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다.

또한 보육교사들이 쉬는걸 가능한 제도를 만들어 놓고 쉬라는 거니?

쉬라고 해도 못쉬는게 현실 입니다.
어린이집 보육교사 1시간 휴게시간 현실적으로 불가능하다는건 보육교사들은 다아는 얘기인듯.

쉰다는 의미는 온전히 쉬는 방안도 없으면서 쉬라고 하는건 보육교사님들을 더 화나게하는거고 그에 대책 으로 보조교사 지원을 해주지도 못하는 상태에서 말만 번지르게 하면서 마치 좋은 법안을 만든것 처럼 하지 말아줬으면한다.
보육교사님들도 집에가면 한 아이들의 부모입니다.힘든 보육교사님들 코니가 응원합니다.



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